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Sempre que o gerente de uma grande de uma empresa oferece
vagas de serviços, coloca anuncio informando a vaga e o perfil do candidato,
bem como, levar currículo profissional onde consta suas aptidões, ou seja, se
conhece por CURRICULUN VITAE, o que significa o currículo da sua vida, onde
está exposto o perfil do individuo;
De posse dos currículos o gerente passa avaliar os currículos
e pode identificar: currículo FRIO e CURRICULO QUENTE, o
gerente classifica como currículos FRIOS daqueles candidatos que
permaneceu acomodado, mesmo tendo ficado longo tempo na empresa não inovou nada
em suas atribuições, permanecendo estacionado. O individuo que permanece longo
tempo em uma empresa em mesma função ou, que não apresenta nada de novo, tende
entrar em desgaste e se torna improdutivo, passa a trabalhar para não perder o
emprego, prejudicado também fica o seu conceito e com referencias sociais abaixo de
regular, ainda assim, para se manter em condições limitadas profissionalmente,
não pode abrir mão de bom comportamento social. Esse profissional eu não contrato;
O gerente da empresa classifica como CURRICULO QUENTE daqueles
candidatos, que mesmo tendo passado por várias empresas apresentaram dinamismo
e inovações, em tempos modernos a velocidade tecnológica desloca os indivíduos a
todos instantes, não permite que os profissionais se acomodem, contudo, cada
atividade é peculiar, implicando todavia em jornadas de trabalhos
diferenciadas, na contrapartida da velocidade tecnológica, inovações e dinamismo
profissional a lucratividade é certa e, se a lucratividade é certa, tudo é
decorrente da competência e conhecimento do profissional, para se obter sucesso
em gestão a busca por conhecimento e inovações deve ser incessante, o
conhecimento não tem fim. Esse profissional eu contrato;
No momento que estou participando da seleção e recrutamento
para gerenciar a nossa magnífica nação ao cargo de presidente, preciso levar em
conta, além dos conteúdos dos currículos dos candidatos, a postura de cada um,
a repecursão de cada fala, tendo, porém o cuidado quanto a origem das
informações, assim, em tempos de fake news, todo cuidado é pouco, devemos
lembrar que quando vamos votar não somos um simples eleitor escolhendo o melhor
a luz do discurso tendo em vista que possuem a mesma cartilha, precisamos votar colocando-nos como um diretor de uma mega empresa selecionando o gerente em que possamos identificar no mesmo, todos atributos em postura, verbosidade, conhecimento e sobretudo, o seu conceito nos meios sociais.
Acessar CURRICULOS:
CIRO GOMES
FERNANDO HADDAD
BOLSONARO
https://pt.wikipedia.org/wiki/Jair_Bolsonaro
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